中润学院培训体系:


企业发展,人才先行。在不断变化的市场竞争环境下,人才发展战略已成为企业快速发展的引擎。万博manbetx2.0本着“人才引领未来,发展源于学习”的理念,为培养和发展企业的人才梯队,于2017年2月成立了“中润学院”,旨在卓有成效地提升员工个人能力与组织能力,增强企业核心竞争力,实现员工与企业的共同成长。

中润学院成立以来,致力于通过培训为企业发展提供各项解决方案,并通过搭建内部学习体系来达成这一宗旨,包括讲师体系、课程体系、学习运营体系。为提高员工个人技能和工作业绩,中润学院为员工提供众多培训课程,包括新员工入职培训(起航计划)、关键岗位人才的在岗培训(短期外训、内训等);高潜人才的定制化培训项目;管理人员的领导力提升培训;高管的MBA/EMBA学习等,以满足公司业务发展和员工个人职业发展的需要。

中润学院的愿景是打造“医药行业最具影响力的学府“,未来中润学院还将延伸到客户端,为客户分享有价值的学习资源,力争成为客户信任、同行敬佩的企业。



人才梯队建设


激发员工潜能,打造复合型人才建设

秉承“共创共赢,以人为本”的经营理念,中润为员工发展提供发展平台和丰富的学习资源,不仅打造学习型团队,同时鼓励员工积极规划职业发展,不断提升综合能力,发挥其最大潜能,与公司共成长、共发展。

高潜人才培养计划:

第一梯队:领航计划

高管层是引领企业发展的核心力量。企业通过送其赴名企考察、输送到知名学府深造以及与高校合作办班等方式,培养高管团队的战略眼光及领导力,为公司未来发展培养领航人物。

第二梯队:远航计划

通过人才盘点,筛选出高潜人才纳入储备人才池,制定系统的个人发展计划,提升综合素质,为公司储备中高层人才。中层管理人员及核心岗位骨干是企业发展的中流砥柱。企业通过人才盘点,筛选出高潜人才纳入储备人才池,为他们量身定做并实施系统的个人发展计划,提升综合素质,为集团发展培养核心专业人才及中高层管理人才。

并通过分享知识、表彰先进、奖励杰出的个人来鼓励员工发挥最高的工作水平,为公司做出更大的贡献,实现个人与企业共赢。




管培生培养:启航计划


为公司快速发展储备人才梯队,公司启动了管培生的招聘。对引入的管培生,公司进行系统的“远航计划”培训,进行四个阶段的系统培养,将管培生快速从新人打造成具有竞争力的职业人。